履历表的好坏，要从用人单位主管的角度来评估，通常主管会接到各式的履历，他的目标是为公司选才，履历表只是第一个筛选关口，所以社会新鲜人的目标，应放在如何让主管对你好奇，能给你面试机会。 

不过履历再怎么创新，总有几个基本项目要放：个人基本资料、教育程度或学习历程、工作或社团经验、个人的兴趣喜好、专业能力或技术检定、应征的项目、希望的工作地点、希望的待遇、备注等等（你还可以自行增加）。原则上，最好能够让主管用最少的时间对你有最多的认识。 

一、个人基本资料 

姓名、年龄、出生年月日、性别、籍贯或出生地、通讯地址、联络电话，男生可注明兵役状况。其中电话一定要填写，以市内电话尤佳，大哥大和呼叫器只是辅助。 

二、教育程度或学习历程 

可以由近写到远，即从最高学历开始的意思，注明学校名、科系名、修业起讫年月。 

三、工作或社团经验 

新鲜人可写打工和社团的经验，注明职称及所作过的事务内容，帮助企业了解个人特质、合群性、成熟度等。 

四、个人的兴趣喜好 

可以小提自己的兴趣消遣，也是帮助企业了解你这一个人。 

五、专业能力或技术检定 

注明外语能力如何，领有专业执照，或参予过正式的训练，只要和工作能力有关的都可以列上，不用客气。 

六、应征的项目 

这个要是漏了就太扯了，人事部门要收管许多人的履历资料，他们不会那么清楚你来应征什么，一定要注明清楚，以确定可以被收件处理。 

七、希望的工作地点 

如果想应征的单位有许多分处的办公室，可以填上自己想去的工作地点，甚至扼要交代原因。 

八、希望的待遇 

如果对市场行情有所了解，不妨写下自己希望的待遇。如果没有信心又怕错失机会，可以保守地填写金额，或注明弹性在多少与多少之间，写「依公司规定」也行。 

每个项目不一定要长，但要尽量详尽，帮助人家多了解你，用词遣字也不用太死板。甚至可以有简短的自传，项目可换其它的修饰字词，要下小标题也很好。 

可以自己设计：制作符合自己个人气质的履历表也不错，但是不要太过花俏，以免造成反效果。